ベトナムの文化を徹底解説!!

世界の国々の文化

ぼったくりは決して絶対悪ではない

ベトナムへ来て間もない時はよく「ぼったくられた」という人が多いです。ただ、一概にこれを「ぼったくられた」=「悪」=「ベトナムは悪い国だ」を決めつけるのはベトナム人の方々に少し失礼かもしれません。これは、日本人とは違う概念があるため起こることなのです。理由は下記に簡単に説明しました。

ベトナム人がよく使う「は?」という言葉の意味

よくベトナム人の方と会話する時、「はぁ?」と、聞き返されることがあります。初めてベトナム人の『は?』を聞いた方は『怒っているんではないか?と思ってしまうと思います。しかし、相手は決して怒っているわけではありません。ベトナム人が使う『は?』は『もう一度言ってください』という意味になります。しかも、これはフォーマルな会話の中にも使われる表現なのであります。外国人労働者を雇用する時に、このような文化の違いで相手が怒ってるのではないかと勘違いすることがあります。しかし、ベトナム人の部下に『は?』と言われても、優しくもう一回話した内容を伝えてあげましょう。

ベトナム人は会話が長い

ベトナムに来た当初は『ベトナム人の話は長い』といわれる方もポツポツと見かけると思います。しかし、それは文化や言語の差で、ベトナム語には日本語ほどの文法がありません。そのため簡単に英語や日本語では簡単に表せる言葉でもベトナム語では表せないため、1つの内容を相手に伝えるのに時間がかかります。しかし、これは言語の特徴なので相手の発信する言葉や、通訳者の発信する言葉が長くなっても、間違えた情報発信をされているなどという勘違いをする必要はさほどないと思われます。また、どこの国の言語もそうですが、異文化の言語と異文化の言語の翻訳のため、存在しない言葉や概念を無理やり訳すことになります。そのため、その翻訳にかかる時間は少し長くなっても仕方がないです。

定価という概念が存在しない

そもそもベトナムには相場はあっても定価がありません。ネガティブに捉えると『ぼったくり』ということで自分が損をするということになります。しかし、ポジティブに捉えると、物の価格を自分の交渉次第で『設定自由』ということになります。また宗教関係の理由で日本と違った概念を持っている方もいられます。宗教関係の内容は下記にわかりやすく、まとめて見ました。

  1. ベトナムは日本より強い仏教国でである。
  2. 多人数所属する仏教名は『喜捨』と言われており、『お金のある人は、お金のない人に恵んであげよう」という概念をもつものです。
  3. 『喜捨』の宗教を『お金のない我々がお金のある外国人から多くもらってもよい』という固定概念を持っている人も沢山いる。これは良い考え方ではないもしれないと思われるかもしれませんが、もし自分がベトナムの最貧家庭に生まれ、苦労ばかりだったとしたら、お金のない無知な外国人から多めにお金をとってしまう可能性も全然あると思います。

「シェア精神」の文化

ベトナム人の中にはシェアをとても重要とされる方々がおります。食べ物の無性提供だけでなく、集団の会話にも混ぜてくれるし、飲みの席では他人にも席をまたいで楽しそうに乾杯をして頂けます。これは農耕民族によくある光景ですが、日本よりもその文化が強いです。また、友人やベトナム人社員からの「シェア」を断り続けると、仲間とみなされなくなり、関係性にも影響がでるときもあります。国を越えても、色んなものを無性提供するということがとても良いと思います。

ベトナムの文化有名な文化『仕事より家族』

現代の日本では家族よりも会社(仕事)を優先する傾向がありますが、ベトナムでは真逆で、仕事より家族を優先されることが多い。勿論それは大切なことですが、気をつけるべきは会社内で発生する退職・欠席です。家族・親戚の事故による看病や手伝いなどの理由で、管理職クラスでさえも1週間前の通知くらいでいなくなってしまう時があります。また、ベトナムは会社という制度ができてから20数年しか経っていない国なのです。そのため、この点においても会社や仕事への認識は我々日本人とは違いであろうと思います。

国民性がルーズだからと言って、決して全てがルーズなわけでない

「ベトナムはルーズな国だ」という言葉を発信される方が、意外にも多い人が多いです。その代表的な物の1つは服装であると思います。特に半ズボン、襟なしシャツ、スリッパがだらし無い格好として見られてしまい、公的な役所へは半ズボンでの入所は禁止とされています。また、オフィスで働くスタイルとしては、襟なしシャツはNGですが、襟付きのポロシャツならOKというような文化もあります。スリッパに半ズボンでベトナムの役所に行った時、入所を拒否されるということもあるみたいです。全てがルーズではないということになります。

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